Dechreuodd cyflogai weithio i’w gyflogwr ar 1 Chwefror 2021. Mae’r cyflogai’n cael ei dalu bob mis calendr a chafodd ei roi ar ffyrlo ar 4 Mai 2021. Mae C Cyf yn cyfrifo’r oriau arferol ar gyfer cyfnod cyflog mis Gorffennaf 2020 drwy ddilyn y camau isod:

Lluoswch â 6 (nifer y diwrnodau calendr yn y cyfnod cyflog (neu’r cyfnod cyflog rhannol) mae B Cyf yn hawlio ar eu cyfer - mae hyn yn gyfnod cyflog rhannol) = 31.71. Dysgwch sut i hawlio ar gyfer cyfarwyddwyr cwmni sydd â chyfnod cyflog blynyddol. 3.24 Enghraifft o sut i gyfrifo cyflogau ar gyfer gwahanol fathau o gynlluniau pensiwn Mae B Cyf yn cyfrifo ar sail cyfnod cyflog felly mae’n rhaid iddo dalgrynnu nifer yr oriau arferol agosaf ar gyfer pob cyfnod cyflog i fyny neu i lawr i’r rhif cyfan agosaf. Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo 80% o gyflog misol cyfartalog arferol ar gyfer cyflogai cyfradd amrywiol y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 30 Hydref 2020 neu 2 Mawrth 2021. 3.18 Enghraifft o gyfrifo cyflog cyfartalog ar gyfer cyflogai sydd ar gyfradd amrywiol, y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 30 Hydref 2020, ac y mae ei gyflog cyntaf yn daladwy ar ôl iddo ddechrau cyfnod o ffyrlo Rhannwch â 186 (nifer y diwrnodau calendr roedd y cyflogai wedi’i gyflogi gan I Cyf o 1 Mai 2020 – gan gynnwys diwrnodau nad oedd y cyflogai’n gweithio hyd at (a chan gynnwys) 2 Tachwedd 2020).Rhannwch hynny â 93 (sef nifer y diwrnodau ers 3 Awst 2020 – gan gynnwys diwrnodau nad oedd y cyflogai’n gweithio – hyd at (a chan gynnwys) y dyddiad i gyfrifo hyd ato). Lluoswch â 28 (nifer y diwrnodau calendr yn y cyfnod cyflog (neu gyfnod cyflog rhannol) mae F Cyf yn hawlio ar eu cyfer) = 130.66. Mae gan gyflogai gyfnod cyflog o 4 wythnos sydd o 20 Mai 2021 i 16 Mehefin 2021. Ni all A Cyf hawlio am hyn fel un cyfnod felly mae’n gwneud dau hawliad ar wahân: Talgrynnwch i fyny i’r rhif cyfan nesaf oherwydd nad yw’r canlyniad yn rhif cyfan ac oherwydd bod y cyfrifiad ar gyfer cyfnod hawlio cyfan = 131. Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo nifer gyfartalog yr oriau a weithiwyd ym mlwyddyn dreth 2019 i 2020 ar gyfer cyflogai sy’n gweithio oriau amrywiol ac y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 19 Mawrth 2020. 2.9 Enghraifft o sut i gyfrifo nifer gyfartalog yr oriau a weithiwyd ym mlwyddyn dreth 2019 i 2020 ar gyfer cyflogai sy’n gweithio oriau amrywiol, a oedd ar absenoldeb mabwysiadu statudol ym mlwyddyn dreth 2019 i 2020 ac y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 19 Mawrth 2020

Mae S Cyf yn cyfrifo 80% o gyflog cyfartalog y cyflogai rhwng 3 Awst 2020 a’r diwrnod cyn diwrnod cyntaf y cyflogai ar ffyrlo ar neu ar ôl 1 Tachwedd 2020: Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo 80% o gyflog cyfartalog ar gyfer y flwyddyn dreth ddiwethaf. 3.14 Enghraifft o gyfrifo 80% o gyflog misol cyfartalog ar gyfer blwyddyn dreth 2019 i 2020 os yw’r cyflogai wedi cymryd cyfnod o absenoldeb sy’n gysylltiedig â thâl salwch statudol a bod yr hawliad ar gyfer cyfnod sy’n dechrau ar neu ar ol 1 Mai 2021Mae H Cyf yn prosesu cyflogres wythnosol ac yn bwriadu hawlio am y cyfnod o 1 Mawrth 2021 i 14 Mawrth 2021 ar gyfer cyflogai sy’n gweithio oriau amrywiol. Mae’r cyflogai wedi gweithio i H Cyf ers 2017. Roedd y cyflogai wedi cael taliad o enillion gan H Cyf yn ystod blwyddyn dreth 2019 i 2020, a rhoddwyd gwybod am hynny i CThEM ar Gyflwyniad Taliadau Llawn (FPS) Gwybodaeth Amser Real (RTI) ar neu cyn 19 Mawrth 2020. Dechreuodd cyflogai weithio i GH Cyf ar 21 Medi 2020 ac mae’n cael ei dalu swm amrywiol bob mis. Mae cyfnod cyflog GH Cyf yn rhedeg o 16 Medi 2020 i 15 Hydref 2020, sy’n daladwy ar 2 Tachwedd 2020. Mae’r cyflogai wedi’i gontractio i weithio patrwm sifft o bum sifft 7 awr ym mhob wythnos. Mae’r patrwm gweithio hwn yn ailadrodd bob 7 diwrnod. Darllenwch arweiniad ar sut i gyfrifo oriau arferol ar gyfer cyflogeion sydd wedi’u contractio am nifer sefydlog o oriau. 2.2 Enghraifft o gyfrifo oriau arferol ar gyfer cyflogai oriau sefydlog y mae ei ddyddiad cyfeirio ar 30 Hydref 2020 ac y mae ei gyfnod cyflog cyntaf yn dod i ben ar ôl 30 Hydref 2020